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外資転職について企画


転職を考える場合は、事前に資格を取ったり貯金をしたり、新しい就職口をある程度考えたりと、それなりの準備はしておいたほうがいいでしょう。つまり、転職には計画性が必要です。

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転職の時代。ここ10年の不況の中、最近明るさを見せてきた経済状況ではあるが、一つの会社に生涯を捧げる人は、確実に少なくなっていくだろう。転職のパターンとして、これからの時代の特徴がいくつかあると思う。不況の中、自分の本当に入りたかった会社に入れなかった、25歳から35歳の「不況世代」が、好景気を機に転職するパターン。また、この好景気の裏側にあるリストラや賃下げに伴い、転職をせざるを得ない人の転職。はたまた会社は自分の踏み台・階段としか考えない人の転職。

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外資転職で大切なこと
外資転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。
近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを大手人材派遣会社が、開催しています。
外資転職の面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか?」です。
ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であると痛感しました。
今回取り上げるのは、外資転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。

【外資転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】
とはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。
面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。
考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。
面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはありません。
しかし、これは質問時においてだけなので、
志望動機や自己PRをする時にメモを見て話すのは御法度です。


【外資転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】
面接で約30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容があるはずです。
その自分が興味を持った点をより知りたいので、その内容を具体的に
教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。
英文法で学習した5W1Hは質問する時に大変役に立ちます。
なぜ? どのように? などを使って質問をしてみましょう。




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